DESARROLLO GUIA N 5

DESARROLLO  DE LA GUIA 

N° 5

1.Rta:

la palabra trabajo a lo largo de la historia a tomado un significado mas importante por ejemplo en la edad antigua el trabajo era el factor principal de supervivencia pero la gente dedicaba mas tiempo a la pereza y al ocio que a esta actividad luego nos retornamos a la edad media donde el trabajo era un mandamiento impuesto por la iglesia pues la persona que no utilizaba sus fuerzas para conseguir lo que necesitaba no era digno de alimentarse. Mas adelante el trabajo obtuvo un significado mas importante pues se tenía la concepción de que el que trabajaba honradamente era una persona con mucha moral así mismo en la época de la revolución industrial este concepto se valorizo apartar de otros conceptos sociales.

2Rta:

-A) la economía se vuelve un factor independiente en el mercado de bienes lo que causa la facilidad de adquisición.

-B) actualmente las empresas se han privatizado lo que a dado nuevas oportunidades de surgimiento a las multinacionales por ende las empresas nacionales van en descenso.

-C) La globalización también ha producido el nuevo surgimiento de varias empresas y con esto la competencia entre entes lo que ha producido un aumento de la calidad de los productos pero por el contrario a hecho que algunas empresas se vallan a la quiebra.                                        

-D)Además nos habla del libre comercio lo cual por un lado es bueno por que nos permite encontrar una mayor variedad de productos así mismo tiene aspectos negativos como que aquellos productos no son de la mejor calidad.

3Rta: 

La globalización depende del desarrollo tecnológico, la tecnología influencia los procesos productivos haciéndolos mas eficientes de esta manera se realiza el comercio internacional, esta globalización genera una dependencia de un mercado internacional. Por ejemplo : EE.UU pasa por una crisis Colombia como dependiente económicamente de dicho mercado internacional quedaría afectado por la disminución del dólar y la variación de la bolsa de valores.

4Rta: la relación que existe entre el párrafo y los tratados de libre comercio es que la política económica es decir la voluntad de los gobernantes a ocasionado que los tratados de libre comercio se han cada vez mas frecuentes y por ende se de la globalización.

5Rta:

                                           

                                                                                       Ventajas de las políticas económicas son: 

La búsqueda de independencia por parte de los países latino americanos sin afectar los precios en las materias primas y así mismo sin afectar las importaciones.Desventajas de las políticas económicas son:

dirigió el esfuerzo en aspectos macro económicos y dejó en un segundo plano la eficiencia propia del mercado en los procesos productivos, la misma que no se desarrolla en mercados intervenidos por el Estado. 

6Rta:

Autor 1: lester: 

os plantea que el mundo se encuentra en un desequilibrio en la parte económica por los grandes cambios tecnológicos que es un problema que ni las políticas económicas pueden controlar.

Autor 2: Alain Tour aine:

 dice que la globalización es una de las causas por la cual se a dejado de lado las tradiciones la cultura y la entidad como individuo lo cual es perjudicial para las pequeñas sociedades.

7Rta:

Los efectos que causa la globalización en Colombia es que nuestro país no sea tomado en cuenta por las multinacionales para procesos económicos si no que estas se interesen más por países desarrollados como estados unidos y Japón pues estos tienen más capacidad de consumo que Colombia.

8Rta:

 Una solución que yo propongo es que las grandes multinacionales se interesen por países mas pequeños y menos desarrollados pues estos son un gran factor en la economía por que son los que proporcionan las materias primas a las industrias y con esto se lograría un equilibrio económico en la economía mundial.  

9Rta

Competencia laboral: es la capacidad que tiene una persona de aplicar sus conocimientos y habilidades en determinado campo.

Norma de competencia laboral: son los estándares que deben ser obtenidos por un empleado en su actividad laboral.

10Rta: 

La finalidad de estas son la de organizar, estructurar y operar procesos para establecer de acuerdo con los sectores de la economía unas normas de competencia laboral con el fin de que facilite procesos de evaluación, certificación, formación y gestión de talento humano el cual es el Sena el organismo normalizador para Colombia.

11Rta:

A)  las normas del catalogo tienen el fin de la protección y beneficio de los trabajadores. 
B) Sirve para garantizar libertad e igualdad entre los colombianos.

12Rta

Considero que la ley 790 de 2002 no a cumplido con su objetivo de dar empleo y protección social a los ciudadanos pues aun en nuestro país se presentan grandes índices de pobreza fruto del desempleo; el gobierno debería ocuparse mas en este caso pues desde el trabajo duro y honrado se logra el progreso.

13Rta

Mediante la ley 790 de 2002 se da origen a lo que conocemos hoy como el ministerio de la protección social y fue respaldada por quien fuera primer exponente y artífice el ministro Juan Luis Londoño de la Cuesta.

DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL 

Artículo 1O. Sistema de Protección social. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener como mínimo el derecho a la salud, la pensión y al trabajo. El objeto fundamental, en el área de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. 

14Rta

Semejanzas: es que los dos párrafos tienen el mismo objetivo que es el de garantizar mejoras en la parte social del individuo por medio de leyes ya establecidas

Diferencias: en el primer párrafo se hace referencia a lo que concierne a nuevos empleos que se generaran en los próximos 4 años por el contrario el segundo párrafo habla de la protección social y la salud que el estado le daría a cada ciudadano

                                                              15Rta: Las características del fondo de prestación social son:

 *esta contiene una cuenta especial para la nación    *no tiene personería jurídica
*esta adscrita al ministerio de seguridad social y de   Trabajo
 *su objetivo es buscar el beneficio de la sociedad

 La función de este es el dar financiamiento a  programas que según el gobierno ayuden a mejorar la paz de  los    ciudadanos.

16Rta

Otras fuentes de recursos pueden ser:

• aportes de los ciudadanos por parte de impuestos
• actividades con el fin de recolectar dinero.

17Rta:

Esta ley ha beneficiado al trabajador colombiano pues hace que se le respeten los derechos a tener un trabajo digno a que en un caso de despido este sea justificado a que se le paguen las horas libres y trabajos extras y todo etc.

18Rta

* Ley 100 de 1993

 *Ley 387 de 1997
 *Ley 986 de 2005

19. LEA EN INTERNET CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA.
Y TENGA EN CUENTA SUS CARACTERISTICAS EDAD MINIMA APOYO DE SOTENIMIENTO MODALIDADES TERMINACION DEL CONTRATO INCUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE APRENDIZAJE POR PARTE DEL APRENDIZAJE, TENGA CLARIDAD ACERCA DE LOS DEMAS ASPECTOS CONTEMPLADOS EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

-EDAD MINIMA: personas mayor de 14 años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos.

-APOYO DE SOSTENIMIENTO: Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea durante el proceso de formación, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se hará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada una ellas.

TERMINACIÓN DE CONTRATO DE               APRENDIZAJE: Terminada la relación de aprendizaje por             cualquier causa, la empresa patrocinadora deberá                     reemplazar al aprendiz para conservar la                               proporcionalidad e informar de inmediato al SENA donde               funcione el domicilio principal de aquella, pudiendo éste                 verificarla en cualquier momento.

  MODALIDADES DEL CONTRATO DE                            APRENDIZAJE: Para el cumplimiento y vinculación de los               aprendices, la empresa patrocinadora, atendiendo las                     características de mano de obra que necesite, podrá                        optar por las siguientes, modalidades:

a) La formación teórica y práctica de aprendices en oficios sema-calificados en los que predominen procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas cuando las exigencias de educación formal y experiencia sean mínimas y se orienten a los jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia.

b) La formación que verse sobre ocupaciones sema-calificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA
c) La formación del aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el SENA de acuerdo con el artículo 50 del Decreto 2838 de 1960.
d) La formación en instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado y frente a las cuales tienen prelación los alumnos matriculados en los cursos dictados por el Señala formación directa del aprendiz por la empresa autorizada por el SENA. La formación en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos (2) últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones
e) aprobadas por el Estado.
f) Las prácticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 24 horas semanales en la empresa y, al mismo tiempo, estén cumpliendo con el desarrollo del pensum de su carrera profesional o que cursen el semestre de práctica, siempre que la actividad del aprendiz guarde relación con su formación académica.

g) Las prácticas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás disposiciones que las adicionen, modifiquen o sustituyan que establezcan dentro de su programa curricular éste tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos sin que, en estos casos, haya lugar a formación académica,
circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial, siempre que se trate de personas adicionales respecto del número de trabajadores registrados en el último mes del año anterior en las
Cajas de Compensación Familiar.
h) Las demás que hayan sido o sean objeto de reglamentación por el Consejo Directivo del SENA de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994.

20. LEA EN LA CONSTITUCION COLOMBIANA LOS ARTICULOS 48 Y DEL 53 AL 57 Y CONCLUYA DE QUE MANERA EL ESTADO HA CUMPLIDO CON ESTAS LEYES

R/ Estos artículos que se encuentran consignados en la constitución colombiana plantean el cumplimiento de las normas postulados por el estado con el fin de que estas sirvan como ayuda para respaldar los diferentes derechos que en la constitución se encuentran.

ARTICULO 48. Adicionado por el Acto Legislativo 01 de 2005

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley.

La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.

La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.

Este articulo no lo cumple el estado, debido a que la seguridad social debido a que las personas y la comunidad pueda gozar de una buena calidad de vida, cumpliendo una serie de planes y programas del estado cubriendo la salud y la capacidad económica, no todos los recursos de esta son destinados para dicho fin, de vez en cuando los recursos son utilizados para otras actividad diferentes a las propuestas inicialmente. Por ejemplo en algunas partes del territorio no se cubren todos los sectores de la población en cuanto a seguridad se refiere.

ARTICULO 53.El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Los trabajadores en la actualidad se han visto afectados por la notable desigualdad que existe tanto en las diferentes clases sociales, como en el momento de escoger los trabajos para desarrollarlos, el estado no busca una total parcialidad para que las clases no favorecidas tengan la oportunidad de conseguir un empleo estable y nuevas oportunidades para mejorar la calidad de vida.ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.

Algunos empleadores no cumplen con los requisitos en cuanto a formación profesional se refiere, el estado no establece las oportunidades y no garantiza que las personas que no tengan ciertas capacidades de desarrollar un trabajo de acuerdo a su condición tanto salud como física y moral; dando así a entender que no todas las personas tienen los mismos derechos y las mismas condiciones que explica este articulo.

ARTICULO 55.Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.

Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.Una relación laboral entre el empleado y el empleador, es de vital importancia para el desarrollo oportuno de las actividades que realiza la empresa, la ley dicta ciertas normas o leyes para que exista una solución pacifica en los conflictos que existan entre los miembros de la empresa. Por ejemplo: si el empleado no está de acuerdo con el empleador, por alguna opinión o una orden que este dicta, puede que el estado o las mismas normas de la empresa ayuden a mejorar esta discusión o punto en desacuerdo.

ARTICULO 56.Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.

La ley reglamentará este derecho.

Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.

La huelga es un derecho que tienen los trabajadores para expresar de manera libre sus opiniones en pro o en contra de algún dictamen especifico dictado, pero aun así sea un derecho no es respetado en su totalidad debido a que algunas personas han muerto o se han visto en riesgo de perder su vida por opinar o dar a saber sus puntos de vista.

ARTICULO 57.La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas.No en todas las empresas se dan estímulos a los trabajadores así sea que el estado establezca este articulo, como un derecho ciertas empresas prefieren omitirlo, y creo que es muy importante ya que si los empleados se ven animados o estimulados por ciertas gestiones facilitarían algunas relaciones entre ellos y la empresa y el desarrollo de las actividades.

21. DIRIGIRSE AL SIGUIENTE BLOG http://shani5905.blogspot.com/

VENTAJA: 

•que el empleador le suministre las materias primas necesarias para el trabajo contratado 

y las herramientas y equipos requeridos para el desarrollo del mismo.

•el empleador le de elementos de protección contra accidentes y enfermedades

profesionales.

 •el empleador debe prestarle al trabajador primeros auxilios en caso de 

accidente o enfermedad

•que el empleador pague una remuneración pactada en las modalidades, periodicidad y 

lugar pactado.

•dar al trabajador que lo solicite a la espiración del contrato una certificación en que 

conste el tiempo de servicio la labor que desempeño y el trabajo que devengó.

•el empleador debe pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si par 

presar sus servicios lo hizo cambiar de residencia.

•el empleado debe ser afiliado a la seguridad social y a las cajas de compensación

Estos derechos son positivos para al trabajador ya que son reglas que ayudan y facilitan 

el desarrollo del la labor del trabajador de una manera justa y los deberes afectan en 

nuestra formación personal al no cumplir con ellos de una forma negativa porque está en 

medio la ética y los valores que los trabajadores deben tener en cuenta para realizar su 

labor en la empresa.

Links de Los Juegos 

Grupo # 1: http://www.xn--juegosparanias-1nb.com/?nom=Laura&aho=524302dd74a68&enviar=++++++Empezar++++++

Grupo de Laura castañeda:

http://deckerix.com/modulos/juegos/sopadeletras/jugar.php?idSopa=26815

GUÍA N°5

EL TRABAJO A TRAVÉS  DE LA HISTORIA

1.      Realice una lectura reflexiva del anterior documento y 
establezca los cambios que ha sufrido la palabra y el trabajo como tal a través 
de la historia La globalización desde un punto de vista crítico 
En lo económico 
•     La apertura generalizada de los mercados de bienes y capitales 
que 
sugiere el fin de los bloques comerciales, tratados regionales e 
independencia económica de los países pero al mismo tiempo facilita 
la capacidad de resolver necesidades económicas que actores locales han 
sido incapaces de satisfacer. 
•     La creciente Privatización de los sectores económicos, junto al 
auge de la empresa multinacional y el decaimiento de empresas y estado 
nacionales. 
•     El aumento de la competencia (economía) que por un lado 
incrementa La cantidad y calidad de los productos y por el otro amenaza las 
condiciones de trabajo (incluyendo salarios) y la sobre explotación del 
medio ambiente 
•     El acceso irregulado de los países a los mercados 
internacionales, lo que por un lado facilita la venta de sus productos y la 
adquisición de tecnologías y mercancías y promueve empleos y por el otro 
desprotege los de menor calibre económico y lleva al abandono de 
intentos organizados de promover progreso y justicia social 

2.      EL TEXTO NOS PRESENTA CUATRO PUNTOS A TENER EN CUENTA EN LO 
QUE 
HACE REFERENCIA A LA GLOBALIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO 
ANALICE CADA UNO Y DE UNA BREVE INTERPRETACIÓN DE ELLOS. 
GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA Y CRISIS INTERNACIONAL. 
Se destaca la importancia del desarrollo de la tecnología y su 
influencia en la globalización de la economía. Tenemos el caso del 
fax 
que hasta el momento ha sido el invento que más ha estrechado 
distancias entre comerciantes, al igual que la informática. Sin 
embargo la tecnología no es el único factor. Tenemos como ejemplo las 
dos guerras mundiales y las ideologías contradictorias de los bloques 
económicos, capitalismo y comunismo, que aún con niveles 
considerables 
de avance tecnológico, la globalización no se expandió y muy por el 
contrario fue interrumpida. 


3.      ESTABLEZCA LA RELACIÓN ENTRE LA GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA, 
LA  CRISIS INTERNACIONAL Y LA TECNOLOGÍA. 
Otro factor influyente en la globalización fue la política económica, 
es decir, la voluntad de los gobernantes. Las políticas económicas 
orientadas al libre mercado han ocasionado que el comercio 
internacional se expanda trayendo como consecuencia la globalización 
4.      ANALICE EL PÁRRAFO ANTERIOR Y ESTABLEZCA LA RELACIÓN DE ESTE 
CON LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO. 
La mayoría de países latinoamericanos adoptaron políticas de 
desarrollo con crecimiento hacia adentro vía la estrategia de 
sustitución de importaciones para crear demanda interna y no depender 
de los ciclos internacionales que afectan los precios de las materias 
primas y por tanto la capacidad de importación. Esta estrategia no 
dio los resultados que se esperaban, pues dirigió el esfuerzo en aspectos 
macro económicos y dejó en un segundo plano la eficiencia propia del 
mercado en los procesos productivos, la misma que no se desarrolla en 
mercados intervenidos por el Estado 
5.      ESCRIBA LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS POLITICAS ECONOMICAS 
QUE ADOPTARON LOS PAISES LATINOAMERICANOS 
Lester C, Thurow[1], afirma que hoy el mundo se encuentra en un 
período de equilibrio interrumpido, y que dicho equilibrio es causado 
por cinco tendencias que están marcando el juego económico mundial. 
Vivimos en un mundo sin comunismo, en donde el cambio tecnológico 
hace 
que las industrias se basen en la capacidad intelectual, con índices 
demográficos nunca antes vistos, bajo un proceso de globalización 
acelerado y en donde parece no existir un poder político o militar 
dominante que maneje al mundo sin algún tipo de resistencia económica 
Alain Touraine[2], La globalización, se ha olvidado del individuo, de 
sus diferencias y de su identidad, imponiendo una dinámica en las 
sociedades modernas que afecta a las minorías, a las pequeñas etnias 
y a las sociedades pequeñas. El triunfo del sistema capitalista, y 
sobre 
todo del capital financiero, se ha olvidado de los patrones 
culturales, de las tradiciones, y nos ha impuesto un ritmo de vida 
diferente al que estábamos acostumbrados anteriormente. 


6.      EXPLIQUE LAS TEORIAS EXPUESTAS POR LOS ANTERIORES AUTORES EN 
CUANTO A GLOBALIZACION ECONOMICA 
Efectos de la Globalización: Los efectos para los países 
latinoamericanos son ampliamente debatidos, pero parece haber 
consenso 
en afirmar que los procesos de globalización están incrementando la 
brecha entre los países desarrollados y el mundo subdesarrollado. Se 
sabe, por ejemplo, que el 80 por ciento del comercio mundial ocurre 
entre Estados Unidos, Japón y la Unión Europea, y que los mercados de 
la periferia como Colombia no son interesantes para las grandes 
corporaciones multinacionales, dada su baja capacidad de consumo. 


 7. QUE EFECTOS CAUSA LA GLOBALIZACION EN PAISES COMO COLOMBIA 


8. PROPONGA UNA POSIBLE SOLUCION PARA ENFRENTAR LOS ACTUALES DESAFIOS 
DE LA ECONOMIA GLOBAL. 
 
9.DEFINA DE FORMA CORTA COMPETENCIA LABORAL Y NORMA DE COMPETENCIA 
LABORAL 
 
10.CON QUE FIN SE NORMATIZAN LAS COMPETENCIAS LABORALES 
ENTRAR EN GOOGLE DIGITAR CATALOGO DE NORMAS DE COMTPENCIA LABORAL 
SENA 
E IR A LA PAGINA TITULACIONES Y NORMAS DE COMPETENCIA SENA DAR CLIC 
EN VER CATALOGO DE NORMAS; LEALAS. 


11.DE UNA OPINION REFLEXIVA DE ESTAS NORMAS 
a. ENTRE AL GRUPO ETICA Y TRANSFORMACION DEL ENTORNO LEA EL DOCUMENTO 
DEFINICIONES DE ALGUNOS EXPERTOS DEL CONCEPTO DE COMPETENCIA LABORAL, 
LEALAS ESCOJA LA QUE CREA MAS ACERTADA Y ESCRIBA LAS RAZONES POR AS 
QUE CREE ES LA MAS ACERTADA. 
b. PARA QUE CREE QUE SIRBE UNA LEY DE PROTECCION SOCIAL 
. 12.TENGA EN CUENTA LA LEY DE EMPLEABILIDAD Y PROTECCION SOCIAL 
SANCIONADA POR EL GOBIERNO Y OPINE SI HA CUMPLIDO CON SU PROPOSITO 
 13.MEDIANTE QUE LEY SE FUCIONO EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD 
SOCIAL CON EL MINISTERIO DE SALUD Y QUIEN LA DEFENDIO. 
. 
14. COMPARE SU RESPUESTA A LA PREGUNTA 12 CON LA INFORMACION ANTERIOR 
Y ESTABLEZCA SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS 


15. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL FONDO DE PRESTACION SOCIAL 
CREADA POR E ESTADO Y CUALES SON SUS FUNCIONES 


16. ANALICE EL ORIGEN DE LOS DINEROS DE FINANCIAMIENTO DEL FONDO DE 
PROTECCION SOCIAL Y PROPONGA OTRAS FUENTES DE POSIBLES RECURSOS 
ECONOMICOS 


17. LEA EL SIGIENTE ARTICULO Artículo 25 28 29 51 ley 789 de 2002. 
ESCRIBA EN QUE HA BENEFICIADO ESTA LEY AL TRABAJADOR COLOMBIANO 
. 
18. CONSULTE OTRAS LEYES QUE LE DEN PROTECCION A LAS PERSONAS 
COLOMBIANAS 


19. LEA EN INTERNET CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA. 
Y TENGA EN CUENTA SUS CARACTERISTICAS EDAD MINIMA APOYO DE 
SOTENIMIENTO MODALIDADES TERMINACION DEL CONTRATO INCUMPLIMIENTO DE 
LA 
RELACION DE APRENDIZAJE POR PARTE DEL APRENDIZAJE, TENGA CLARIDAD 
ACERCA DE LOS DEMAS ASPECTOS CONTEMPLADOS EN EL CONTRATO DE 
APRENDIZAJE. 
. 
20. LEA EN LA CONSTITUCION COLOMBIANA LOS ARTICULOS 48 Y DEL 53 AL 57 
Y CONCLUYA DE QUE MANERA EL ESTADO HA CUMPLIDO CON ESTAS LEYES 


21. DIRIGIRSE AL SIGUIENTE BLOG http://shani5905.blogspot.com/ LEER 
DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y ESCRIBIR LAS VENTAJAS DE LOS 
ASPECTOS QUE AQUÍ SE TIENEN EN CUENTA EN CUANTO A DERECHOS COMO 
TAMBIEN DE QUE MANERA NOS AFECTA EN NUESTRA FORMACION PERSONAL EL NO 
CUMPLIR CON LOS DEBERES.